未达共识,各自为政,
缺乏保障,手足无措。
枪声一响,规划作废,
预算不算,打回原形。
描述不清,理解不一,
分解不细,权责不一。
缺乏传帮,干部不力,
文化缺失,上下脱节。
让企业业绩倍增、市值裂变!
共识战略价值,统一战略思想语言
找出差距,不断改进
洞察市场机会与潜在风险
终局思维,目标倒逼,挑战不可能
构建持续有效增长的核心竞争力
将战略解码成可落地执行的任务
能征善战的干部人才梯队机制和组织人才氛围
构建战略到绩效的全面经营管理与考核激励机制